为确保圆满完成今年老兵退伍工作，省公安消防总队按照“选取保素质、退役保安全、全程保稳定”工作目标，多次召开党委会议进行研究和部署，党委成员按照各自联系点深入基层包队，摸清老兵的基本情况和思想状况，了解个人愿望和要求，帮助解决个人实际困难。目前，复退的470名老兵已于11月30日前全部离队，各项工作已基本完成，部队安全稳定，秩序井然。

一是高度重视、精心部署。总队及时召开补选退训工作会议，对士兵退役工作进行了全面的安排部署，制定下发了《关于做好2014年补选退工作的通知》，成立了以军政主官为组长的老兵复退工作领导小组，全面负责各支队的退役工作。为真正将复退工作落到实处，总队党委成员实行分片包干责任制，明确分工，深入到基层巡回检查指导，组织协调复退工作，各单位对照总队下发的《2014年冬季中级士官选取考核实施方案》中的七个必选，六个优先和十个不选等选取条件和编制岗位要求严格把关。同时，机关各部门也按照各自的职责分工，充分发挥各自的职能作用，卓有成效地开展了各项工作。司令部在人员少任务重的情况下，加班加点地工作，积极深入基层对老兵的情况进行调查摸底，掌握部队动态，解决士兵选退期间出现的各种思想问题和实际困难，做到了档案早清理、思想问题早掌握，摸清了实情，争取了主动。政治部进一步加强了思想政治教育工作力度，专门下发了老兵复退期间加强思想政治工作通知，全力做好基层的老兵思想政治工作。后勤部抽调专人负责退伍老兵复员费的发放及驾驶关系的接转工作，有效确保了复退工作的顺利进行。

二是加强执勤战备，提高部队战斗力，确保冬季消防安全工作顺利完成。各单位针对补兵退伍期间官兵思想波动大、兵员实力减少、冬季火灾隐患增多、灾害事故时有发生等特点，及时对执勤力量进行调整，确保执勤岗位不空缺，确保执勤责任落到实处。根据执勤灭火任务的需要，加强对现有车辆器材和通信设备的检查、维修和保养，战斗员个人防护装备必须配备到位，做到有备无患。补退期间所有人员必须在岗在位，对个别在值班期间责任心不强、擅离职守，发生问题，造成严重后果的单位或个人将严肃处理。

三是突出人文关怀，营造和谐工作氛围。总队从解决官兵实际问题入手，通过多种渠道摸准老兵在临近退伍期间的思想动态、工作作风以及生活中有待解决的问题和难题，努力解决退伍老兵思想上的包袱和生活中的难点，真正做到心想到、话说到、力尽到，让老战士充分感受到部队的温暖。同时注意统筹兼顾、合理安排工作，坚持科学用警。结合各地实际深入开展了“老兵惜别第二故乡”、“学老兵、赞老兵”、以及“帮老兵、献爱心、送温暖”等形式多样、内容丰富的退役教育活动，积极引导教育老兵树立“退役不褪色、离队不掉队”的正确思想，激发了老兵的工作热情。

四是积极做好服务，解决实际困难。士兵退役工作期间，各单位将解决老兵思想问题和解决实际问题有机结合起来，想方设法为面临退役士兵排忧解难，切实把面临退役士兵的实际困难解决在营区内，离队前，使退役士兵深切感受到了部队大家庭的温暖，极大的激发了退役士兵的荣誉感和文明返乡的自觉性。退役士兵离队前，各单位及时核发了各种补助费，主动为老兵送温暖、办实事，有效解决了老兵的实际困难；以伤病士兵退役离队工作为重点，认真组织伤病老兵进行体检，通过对伤病士兵及时作出医疗鉴定，及时发放医疗补助和尽早派出得力干部到地方联系伤病士兵的移交安置事宜，将伤病士兵的退役离队工作想到前面，做到前面。期间，各级领导对表现优秀、学有专长的老兵，结合士官能技能鉴定工作，为他们积极创造条件，提供学习考核的条件，使他们在走之前都拿到了技能鉴定证书，为他们将来的就业打下了基础，同时还积极地向有关用人单位推荐，解决了三十余位退伍老兵的就业问题。